INDEED GUIDE
Indeedって何？
導入方法から活用術10選
「気になるけど、何から？」に、仕組み・最新トレンド・導入手順・料金・活かし方・AI活用・注意点まで、まるごとお答えします。
💡 最初にこれだけ
Indeedは0円で求人を掲載できます。ただし2025年7月以降、「自社サイトに載せておけば勝手に拾ってくれる」時代は終わりました。今は①直接投稿か②ATS（採用管理システム）連携の2ルートだけ。ここを知らずに放置している会社が、いま静かに求人を落としています。
そもそも、Indeed（インディード）って何？
ひとことで言うと、「世界中の求人を集めて検索できる、求人版のGoogle」です。米国発・日本ではリクルートグループが運営しており、求職者は無料で使えます。従来の求人サイトが「枠を買って何週間か載せる」のに対し、Indeedは載せるのは0円・押されたら課金という広告の仕組みです。
- 掲載は無料から：まず0円で載せて、様子を見てから有料に進める。中小企業と相性が良い
- 圧倒的な母数：仕事を探す人の多くが、まずここで検索する。求人の「検索の入口」になっている
- 成功報酬ではない：人材紹介のように「採用したら年収の3割」ではない。何人採っても追加費用0円
- 運用型：出して終わりではなく、直して伸ばす。だからAIと相性が抜群です
▶ 他の採用手段と、コストの考え方が違います
| 採用手段 | 費用の発生タイミング | 1名採るときの目安 |
|---|
| Indeed 無料掲載 | 発生しない | 0円（ただし露出は限定的） |
|---|
| Indeed 有料（スポンサー求人） | クリックされた時 | 1万〜5万円前後職種で大差 |
|---|
| 求人誌・求人サイトの枠 | 掲載を申し込んだ時 | 数万〜数十万円／応募0でも返らない |
|---|
| 人材紹介（エージェント） | 入社が決まった時 | 年収の30〜35%（年収400万なら120万円前後） |
|---|
※金額はいずれも一般的な目安です。職種・エリア・時期で大きく変動します。最新の料金は必ずIndeed公式（採用担当者向け）でご確認ください。
うごく君のひとこと「まず0円で載せられる」——これがIndeedの最大の入りやすさ。失敗しても失うのは時間だけだから、悩んでる時間で1本作っちゃうのがいちばん早いよ！
【重要】2026年、Indeedはここが変わった
古い解説記事のとおりにやると、もう掲載されません。まずこの4つだけ押さえてください。
TREND 01
クローリング掲載が終了した
自社の採用ページをIndeedが自動で読み取る「クローリング」は2025年7月以降が限定的な扱いとなり、2026年6月末で従来分の掲載も終了。自社サイトに載せているだけでは、もうIndeedに出ません。
TREND 02
「Indeedエントリー」に標準化
応募はIndeed上でそのまま完結する方式に統一。求職者が外部サイトへ飛ばされて離脱する、が減りました。企業側はIndeed管理画面／連携ATSで応募を受ける形になります。
TREND 03
Indeed PLUS＝1回の入稿で多媒体へ
2024年1月開始の配信プラットフォーム。連携ATSから1回投稿すると、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTなどへAIが最適配信。課金は同じくクリック課金です。
TREND 04
「自動アプローチ」＝実質スカウト
2025年9月から本格提供。条件に合う求職者へ自動でメッセージが届く仕組みで、待つ採用から攻める採用へ。直接投稿でも使えるのがポイントです。
⚠️ いま真っ先に確認すべきこと
「昔から自動で載っていたはず」の会社は、
今すぐIndeedで自社名＋職種を検索してください。出てこなければ、クローリング終了で消えています。
直接投稿かATS連携で載せ直すのが最優先の一手です。
導入方法 ― 0円で始める5ステップ
パソコンが得意でなくても大丈夫。用意するのはメールアドレスだけ。上から順にやれば、今日中に1本出せます。
▶ まず、ここから開く（無料・登録だけ）
※ 前回までの記事で作ったGoogleアカウントがあれば、そのまま登録に使えます。→ アカウントの作り方はこちら
求職者用と採用担当者用でアカウントが分かれています。会社で使うメールアドレス（info@〜 など）で、採用担当者用を作りましょう。所要5分・費用0円です。
- 「求人を掲載する」から会社のメールアドレスで登録
- 会社名・所在地・電話番号・業種を入力
- 届いた確認メールのリンクをクリックして本人確認
- 管理画面（ダッシュボード）が開けば完了 🎉
⚠️ 注意点
担当者個人のフリーメールで作ると、
退職時にアカウントごと引き継げなくなる事故が起きます。必ず
会社共有のアドレスで。ログイン情報は紙で保管を。
求職者は求人を見たあと、必ず「この会社、どんなとこ？」と企業ページを見ます。ここが空欄だと、それだけで候補から外れます。写真と一言を入れるだけで印象が変わります。
- ロゴ・カバー写真：現場の写真1枚でOK。人が写っていると効きます
- 会社紹介：何をしている会社か・働く人はどんな人か・大切にしていること
- 口コミ（レビュー）：社員が投稿できる仕組み。企業側は返信ができます
✨ AIでこうなる
会社案内やホームページの文章をAIに貼って「求職者向けに、300字で・専門用語なしで書き直して」と頼むだけ。ChatGPTやClaudeで、企業紹介文が5分で用意できます。
⚠️ 注意点
口コミは
削除できません（規約違反投稿の申告は可能）。低評価に感情的に反論するのは逆効果。
事実の訂正と改善の宣言を、落ち着いた敬語で返すのが正解です。
Indeedは検索エンジン。求職者が実際に打ち込む言葉がタイトルに入っていないと、そもそも見つかりません。「弊社が言いたいこと」ではなく「相手が探している言葉」で書きます。
効くタイトルの型
✕ もったいない例
「一緒に働く仲間を大募集！！」
→ 検索されない言葉が並び、誰にも見つからない
◎ 効く例
「【前橋市】焼肉店ホール・キッチン／未経験可・週2日〜・時給1,100円〜」
→ 地域・職種・条件で検索に当たる
本文に必ず入れる項目
- 仕事内容：1日の流れを時系列で。「実際どんな一日か」が最も読まれます
- 給与：必ず数字で。固定残業代があるなら時間数と金額を明記（法令上も必須）
- 勤務地・アクセス・時間・休日：曖昧語（応相談の連発）は離脱の原因
- 応募条件：必須と歓迎を分ける。必須を盛りすぎると応募が止まります
- 写真：職場・スタッフ・設備。文章より速く伝わります
⚠️ 法律の注意点（ここは必ず）
年齢制限・性別限定・「若い方歓迎」などの表現は原則NG（雇用対策法・男女雇用機会均等法）。「主婦（夫）歓迎」も表現に注意。
最低賃金を下回る記載や
実態と違う条件は掲載停止の対象になります。
いきなりお金を払う必要はありません。無料掲載は直接投稿とATS連携の2通り。掲載前の画面で「無料」を選べば、勝手に課金されることはありません。審査は数時間〜最大72時間ほどです。
2つの無料ルート
- 直接投稿：Indeedの管理画面に直接入力。いちばん手軽・今日から可能
- ATS（採用管理システム）連携：Airワーク・engage・採用係長などに登録し、そこからIndeedへ。Indeed PLUSを使うにはこちら
無料掲載の「からくり」＝限界も知っておく
無料枠は表示回数が抑えられる仕組みです。人気の職種・エリアでは検索結果の下のほうに沈み、「載せただけでは応募が来ない」が普通に起きます。それでも0円で市場の反応を見られるのは大きな価値。まずは無料で2週間、数字を見てから有料を判断しましょう。
⚠️ 注意点
「掲載基準を満たさないため無料では掲載できません」と出たら、
原稿を直せば無料に戻せるケースが多いです（給与の曖昧さ・複数職種の混在・外部サイトへの誘導など）。焦って有料にしなくて大丈夫。
無料で2週間出したら、管理画面の数字を見ます。「表示は出ているのにクリックされない」＝原稿の問題、「表示自体が少ない」＝有料の出番。原因を切り分けてからお金を使うのが、失敗しない順番です。
🤝 判断の分かれ道
表示が少ない→スポンサー求人（有料）
表示◎ クリック✕→タイトル・給与表記を直す
クリック◎ 応募✕→本文・条件・応募フォームを直す
応募◎ 採用✕→連絡の速さ・面接の設計を直す
お金で解決できるのはいちばん上だけ。ここを取り違えると、予算だけが溶けます。
⚠️ 注意点
有料は
クリック課金。1日の予算上限を必ず設定し、いきなり大きく張らないこと。
まずは少額で2週間、数字を見て増減が鉄則です。
うごく君のひとことここまでが導入。STEP3の原稿づくりが本当に9割だよ。予算を倍にするより、タイトルを直すほうが効くことのほうが多い。次は、いくらかかるのかをはっきりさせよう！
料金と費用対効果を、数字で見える化する
「結局いくら？」に、目安で正面からお答えします。金額はすべて目安で、業種・エリア・時期で変わります。判断の枠組みとしてお使いください。
① 料金の全体像
| 選択肢 | 費用 | 向いている会社 |
|---|
| 無料掲載 | 0円 | まず試したい／急いでいない／地方で競合が少ない |
|---|
| スポンサー求人（有料） | 月10万〜30万円が中心帯クリック課金 | 急ぎで採りたい／競合が多い職種・都市部 |
|---|
| Indeed PLUS | クリック課金（連携ATS経由） | 複数媒体にまとめて出したい／応募を一元管理したい |
|---|
| 代理店に運用委託 | 広告費＋手数料15〜30% | 社内に運用できる人がいない／短期で結果が要る |
|---|
※クリック単価（CPC）は職種・エリアで数十円〜数百円と幅があります。実際の見積りはIndeed公式または認定パートナーでご確認を。
② 費用対効果シミュレーション（自社運用の場合）
条件：クリック単価100円／クリック→応募率3%／応募→採用率20%（すべて仮の目安）。
| 月の広告費 | クリック | 応募 | 採用 | 1名あたり |
|---|
| 0円（無料のみ） | — | 0〜2件 | 0〜1名 | 0円 |
|---|
| 50,000円 | 500 | 15件 | 3名 | 約16,700円 |
|---|
| 150,000円 | 1,500 | 45件 | 9名 | 約16,700円 |
|---|
| （比較）人材紹介 | — | — | 1名 | 約120万円年収400万×30% |
|---|
✨ ここが効くポイント
同じ1名を採るのに、紹介会社なら約120万円、Indeed自社運用なら約1.7万円という桁の違いが起こり得ます。もちろん採れる保証はありません。しかし「原稿を直す＝コストがゼロで効果が上がる」という一点が、Indeed運用が費用対効果で強い理由です。
③ 自社運用 vs 代理店 ― どちらが得か
| 比較軸 | 自社運用 | 代理店運用 |
|---|
| 手数料 | 0円（全額が配信に回る） | 広告費の15〜30% |
|---|
| 月15万円の場合 | 15万円ぶん配信 | 約11〜12.75万円ぶん配信 |
|---|
| 年間の差額 | 約27万〜54万円（＝社内に残せる金額） |
|---|
| 必要な社内工数 | 月2〜4時間の運用・改善 | ほぼ不要 |
|---|
| ノウハウ | 社内に蓄積する | 外に残る |
|---|
✨ AIでこうなる
自社運用のネックは「月2〜4時間の運用工数」だけ。ここをAIに任せられれば、年間27〜54万円の手数料をまるごと社内に残せます。原稿の量産・数値の読み取り・改善案づくりは、まさにAIの得意分野です。
うごく君のひとこと大事なのは「安いか高いか」じゃなくて「1名採るのにいくらかかったか（採用単価）」。この1つの数字だけ、毎月メモしていこう。それだけで判断が全部速くなるよ。
【本題】Indeed 活用術10選 ― 仕事×私生活×AI
現場で反応が出やすい使い方を10個に厳選。1〜8は「採る側」、9〜10は「探す側（自分・家族）」の使い方です。各項目に✨AIで広がる可能性と⚠️注意点を添えました。気になるものから、つまみ食いでどうぞ。
活用1
FREE POSTING0円で「求人の常設店舗」を持つ
いちばんの基本にして、いちばん効く一手。求人媒体は掲載期間が終われば消えますが、Indeedの無料掲載は止めない限りずっと出ている。採用の「常設店舗」を0円で持てます。
基本の使い方
- 常時掲載：急募でなくても常に1本は出しておく。人は突然辞めます
- 職種ごとに分ける：「ホール」「キッチン」「事務」を1本にまとめない。検索に当たらなくなります
- 拠点ごとに分ける：店舗・現場が複数あるなら、勤務地ごとに1本ずつ
こんな活かし方ができる
仕事 採用の土台づくり
- 欠員が出てから慌てない体制をつくる
- 店舗別・職種別に出して、どこが弱いか可視化
- 繁忙期の3か月前から静かに募集を開始
私生活 相場を知る
- 自分の職種の「今の時給・年収相場」を検索で把握
- 家族・知人の仕事探しに、条件で絞って提案
- 転職時の交渉材料として求人条件を集める
✨ AIでこうなる
職種×拠点の数だけ原稿が必要になるのが手間でした。AIに「この原稿を、勤務地と時給だけ変えて6店舗分作って」と頼めば数分。ChatGPTやClaudeで、多店舗展開の壁が消えます。
⚠️ 注意点
同じ内容をコピーして大量に出すと
重複とみなされ表示が落ちることがあります。勤務地・仕事内容・アピール文は、必ず拠点ごとに具体的に書き分けを。
活用2
KEYWORD「探されている言葉」でタイトルを組む
Indeedは検索エンジン。タイトルに入っていない言葉では、絶対に見つかりません。ここを変えるだけで表示回数が数倍になることは珍しくありません。しかも費用は0円です。
基本の使い方
- 型：
【地域】職種／条件／給与 の順。求職者は「地域＋職種」で検索します
- 条件語を入れる：未経験可・週2日〜・土日休み・車通勤OK・シフト自由・寮あり
- 検索窓で確認：Indeedの検索窓に自分の職種を入れ、候補に出る言葉をそのまま使う
こんな活かし方ができる
仕事 露出を0円で増やす
- 2パターン作って2週間ずつ試すA/Bテスト
- 競合の求人タイトルを10本並べて比較
- ニッチな資格名・機材名で「刺さる少数」を狙う
私生活 検索の技術が身につく
- 自分が探すときも、条件語を足して精度を上げる
- 職務経歴書を「検索される言葉」で書き直す
- SNSやブログの見出しづくりにも同じ理屈が効く
✨ AIでこうなる
「群馬県前橋市で焼肉店のホールを探す人が検索しそうな言葉を30個」とAIに聞けば、キーワード案が一瞬で並びます。さらに「その言葉を使ったタイトル案を10本」まで続けて、A/Bテストの材料が数分で揃います。
⚠️ 注意点
キーワードを詰め込みすぎた不自然なタイトルは逆効果。
記号の乱用（！！！・★★★）も掲載基準に引っかかることがあります。読んで自然な日本語であることが前提です。
活用3
SPONSOREDスポンサー求人で、狙った1本だけ押す
有料枠は「全部にかける」ものではありません。本当に急いでいる1〜2本だけに予算を寄せるのが、少額でも効かせるコツ。予算上限は自分で決められます。
基本の使い方
- 少額から：まずは1日1,000〜3,000円程度で2週間、反応を見る
- 1本に集中：急募の1本だけ有料、他は無料のままでOK
- 時期を寄せる：応募が動きやすい時期（年度替わり・連休前後）に予算を厚く
- 止める勇気：クリックは付くのに応募が0なら、いったん止めて原稿を直す
こんな活かし方ができる
仕事 急募を確実に埋める
- 退職が決まった翌日に、その職種だけ有料化
- 新店オープン3か月前から集中投下
- 採れたら即停止して、無駄な消化を防ぐ
私生活 広告の考え方が身につく
- クリック課金の仕組みを理解＝Web広告全般に応用可
- 「予算×単価×転換率」の感覚は家計や投資判断にも効く
- フリマ・副業の集客にも同じ発想が使える
✨ AIでこうなる
管理画面の数字（表示・クリック・応募）をコピーしてAIに貼り、「どこがボトルネックか、次の一手を3つ」と聞くだけ。広告運用の経験がなくても、プロの読み解き方に近い判断ができます。
⚠️ 注意点
予算上限を設定せずに走らせると、想定より早く消化します。
停止のタイミングを決めてから開始を。また、有料にしても
原稿が弱ければ応募は増えません。順番はいつも原稿が先です。
活用4
AUTO APPROACH自動アプローチで“待つ採用”をやめる
2025年9月に本格提供が始まった機能。条件に合う求職者へ自動でメッセージが届く、実質のスカウトです。応募が0件の求人でも、こちらから接点を作りにいけます。
基本の使い方
- 条件を設定：経験職種・勤務可能日数・希望シフトなどをAIが照合します
- 文面を用意：テンプレートを1つ作れば、あとは自動送信
- 数字で見る：アプローチ経由のクリックは求人全体のクリック数に加算されます
こんな活かし方ができる
仕事 攻める採用へ
- 応募0件が続く求人の「最後の一手」に
- アルバイト・パートの近隣在住者へ届ける
- 採用担当が兼務でも、工数をかけずに接点を作る
私生活 受け取る側として
- プロフィールを整えておくと、良い誘いが届きやすい
- 転職する気がなくても「市場からの評価」がわかる
- 届いた文面から、良い会社の見分け方を学べる
✨ AIでこうなる
スカウト文面は「送る相手ごとに変える」ほど返信率が上がるのが定石。AIに職種別・年代別のバリエーションを10本作らせ、反応を見て残す——という運用が現実的になります。属人化も防げます。
⚠️ 注意点
自動送信でも、届く相手にとっては
1通の個人宛メッセージです。テンプレ丸出し・条件と合わない一斉送信は、会社の印象を確実に下げます。
利用条件・仕様は変更されるため、必ず管理画面の最新表示を確認してください。
活用5
INDEED PLUS1回の入稿を、複数の求人サイトへ
2024年1月に始まった配信プラットフォーム。連携ATSから1回投稿するだけで、Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTなどへAIが最適な配信先を判断して掲載します。応募も一元管理できます。
基本の使い方
- 連携ATSを選ぶ：Airワーク採用管理・engage・採用係長など、Indeed PLUS対応のもの
- 1本入稿：そのATSに求人を登録すると、対象サイトへ自動掲載
- 課金は同じ：クリックされて初めて費用が発生。予算上限も設定可能
こんな活かし方ができる
仕事 手間を減らして母数を増やす
- 媒体ごとに原稿を書き分ける作業をゼロに
- 応募者情報がバラバラにならず、対応漏れを防ぐ
- 「どの媒体が効いたか」を1画面で確認
私生活 探す側の視点
- 複数サイトに同じ求人が出る理由がわかる
- 「タウンワークで見た求人＝Indeed経由」を理解できる
- 応募先の重複を避けられる
✨ AIでこうなる
配信先はAIが判断するため、企業側がやるべきは「原稿の質」だけに絞られます。つまりAIで原稿を磨けるほど、そのまま配信力に直結する構造。ここがこれからの差になります。
⚠️ 注意点
掲載先の選定は
Indeed側の判断で、指定はできません。また対象の連携サイトや条件は
予告なく変わります。導入前に必ず
公式ページと、使うATSの提供元に確認を。
活用6
COMPANY PAGE / REVIEW企業ページと口コミを「資産」にする
求人を見た人は必ず会社を調べます。企業ページが空白なら、そこで離脱。逆にここが整っていると、同じ求人でも応募率が変わります。しかも無料でできます。
基本の使い方
- 写真を入れる：働く人の顔・現場・休憩室。飾らない写真ほど効きます
- 口コミに返信する：良い口コミにも御礼を。見ているのは投稿者ではなく次の応募者
- 他媒体と揃える：GoogleビジネスプロフィールやSNSと情報を一致させる
こんな活かし方ができる
仕事 応募率を底上げする
- 低評価に「改善しました」と事実で返す
- 働く人のインタビューを載せて雰囲気を伝える
- MEO・SNSと合わせて会社の「見え方」を統一
私生活 会社を見抜く
- 応募前に口コミで社風・離職理由を確認
- 口コミへの返信の仕方で経営姿勢がわかる
- 家族の転職先を一緒に調べる材料に
✨ AIでこうなる
口コミ返信は「感情を出さず、事実で、丁寧に」が難所。AIに「この口コミに、事実を訂正しつつ誠実に返信を。反論調にならないように」と頼めば、冷静な文面が数十秒で作れます。深夜に感情で書いて後悔する事故が消えます。
⚠️ 注意点
口コミは基本的に
削除できません。社員に投稿を強制したり、報酬と引き換えに書かせるのは規約違反であり、発覚時のダメージは口コミ以上です。
活用7
SPEED / STATUS応募後24時間以内の連絡を仕組みにする
実は最も見落とされている勝ち筋。応募から連絡までの時間が長いほど、面接に来る率は落ちます。さらにIndeedでは、管理画面での選考ステータス入力がAIの学習に使われ、マッチング精度に影響するとされています。丁寧に運用するほど有利になる設計です。
基本の使い方
- 通知をスマホに：応募通知をメールとアプリの両方で受け取る
- 定型文を用意：受付連絡・日程調整・不採用通知の3本を先に作っておく
- ステータスを必ず入力：書類選考中／面接日確定／採用 などを都度更新
こんな活かし方ができる
仕事 取りこぼしを消す
- 「応募当日中に一次連絡」を社内ルール化
- 面接日程を2〜3案先出しして往復を減らす
- 不採用も必ず連絡。会社の評判を守る
私生活 応募する側として
- 連絡の速さ・丁寧さで会社の体制が読める
- 返信テンプレの作り方は日常のメールにも応用可
- 家族の就職活動のフォローにも使える
✨ AIでこうなる
ここが自律型AIが最も効く領域。応募通知を受けて受付返信の下書き→日程候補の作成→カレンダー登録→リマインド送信までを、人は「確認して送る」だけにできます。深夜・休日の応募も取りこぼしません。
⚠️ 注意点
返信の自動化は便利ですが、
合否の判断は絶対に人が行うこと。AIによる選考の自動判定は、公平性と法令面のリスクが大きい領域です。あくまで「連絡と段取り」までにとどめましょう。
活用8
DATA / PDCA数字を毎週見て、原稿を直し続ける
Indeedは「出して終わり」の媒体ではなく運用型。見るべき数字は5つだけです。ここを毎週15分見るだけで、採用単価は下がっていきます。
見るべき5つの数字
| 指標 | 意味 | 悪いときの原因 |
|---|
| 表示回数（imp） | 検索結果に出た回数 | キーワード不足／無料枠の限界 |
|---|
| クリック数 | 求人を開かれた回数 | タイトル・給与表記が弱い |
|---|
| クリック率 | 表示のうち開かれた割合 | 競合と比べて条件が見劣り |
|---|
| 応募数・応募率 | 実際に応募された数 | 本文が長い／条件が厳しい／写真がない |
|---|
| 採用単価（CPA） | 1名採るのにかかった額 | 面接連絡の遅さ／歩留まりの悪さ |
|---|
こんな活かし方ができる
仕事 改善を回す
- 毎週月曜15分、数字だけメモする習慣に
- 直すのは1回1か所。何が効いたか判別できる
- 店舗別に比べて、勝ちパターンを横展開
私生活 数字で考える癖
- 「率」で見る習慣は、家計にも副業にも効く
- SNS運用の分析にも同じ枠組みが使える
- 感覚ではなく事実で判断できるようになる
✨ AIでこうなる
数字を貼って「先週と比べて何が変わった？次に直す1か所は？」と聞くだけで、改善案が出ます。さらに自律型AIなら毎週月曜の朝に自動でレポートが届くところまで作れます。運用の属人化がなくなります。
⚠️ 注意点
数字が動くには時間がかかります。
2週間は同じ原稿で我慢。毎日いじると、何が効いたのか永遠にわかりません。
活用9
JOB SEEKER【私生活】自分と家族の仕事探しに使う
Indeedは求職者側も完全無料。転職する気がなくても、自分の市場価値を確かめる道具として持っておく価値があります。
基本の使い方
- 検索する：「職種＋地域」で検索し、条件で絞り込む
- アラート登録：条件を保存すると、新着がメールで届く
- 企業レビューを見る：応募前に社風・働きやすさを確認
- 履歴書を作る：Indeed上でプロフィールを整えておく
こんな活かし方ができる
仕事 経営側にも効く
- 自社の求人が競合の中でどう見えるか、求職者目線で確認
- 地域の給与相場を把握し、賃金設計の根拠にする
- 「今いくら出せば採れるか」を数字で議論できる
私生活 自分と家族のために
- 今の待遇が相場と比べてどうかを確認
- 子どもの就職、配偶者の再就職を一緒に探す
- Uターン・Iターン先の求人を先に調べておく
✨ AIでこうなる
気になる求人を10本コピーしてAIに貼り、「共通して求められている経験を5つ、私に足りないものを3つ」と聞けば、キャリアの棚卸しが一瞬で終わります。志望動機の下書きまで一続きで作れます。
⚠️ 注意点
公開プロフィールにすると
現職の会社にも見える可能性があります。在職中の方は公開設定を必ず確認を。求人の条件が実態と違う場合もあるため、面接で必ず確認しましょう。
活用10
CAREER / SIDE JOB【私生活】副業・Wワーク・地域の働き方を探す
Indeedには短時間・週1日・在宅・単発の仕事も多く載っています。「転職」ではなく「働き方の選択肢を増やす」ための検索エンジンとしても使えます。
基本の使い方
- 条件で絞る：「在宅」「週1」「土日のみ」「WワークOK」で検索
- 時給で並べ替え：同じ仕事でも地域・企業で差が出ます
- 保存して比較：気になる求人を保存し、条件を横並びで見る
こんな活かし方ができる
仕事 経営者・管理職として
- 副業人材・スポット人材の相場を把握する
- 自社が副業OKにした場合の競争力を検証
- 繁忙期だけの短期採用を設計する
私生活 収入と時間の設計
- 本業を続けたまま、週末だけの仕事を探す
- 親の介護・子育てと両立できる働き方を探す
- 定年後・セカンドキャリアの下調べに
✨ AIでこうなる
AIに「平日夜と土曜だけ、月5万円増やしたい。私の経験で現実的な選択肢を5つ」と相談し、その職種名でIndeedを検索——という流れが作れます。「何を検索すればいいか分からない」という最大の壁がなくなります。
⚠️ 注意点
副業は
就業規則の確認が必須。社会保険・確定申告の扱いも変わります。また、極端に条件が良い求人・先に費用を求める募集には十分ご注意を。
うごく君のひとこと10個ぜんぶやらなくていいよ。まず1・2・7の3つ——「0円で載せる」「タイトルを直す」「24時間以内に連絡する」。これだけで、多くの会社は応募が変わるんだ。
ここにAI、特に「自律型AI」が加わると
ChatGPTやClaudeに毎回お願いするのが対話型。決めた手順を自分で最後まで実行するのが自律型（AIエージェント）です。Indeed運用は「毎週同じ作業をくり返す」仕事なので、相性が抜群です。
📝 原稿の量産対話型でOK
1本の原稿から、職種別・拠点別のバリエーションを一括生成。多店舗・多職種の壁が消えます。
🔍 キーワード設計対話型でOK
地域×職種で検索されそうな言葉を30個出し、タイトル案まで作らせる。0円で露出が伸びます。
📊 週次レポート自律型が強い
毎週月曜、数字を集めて「変化と次の一手」を自動で報告。運用の属人化が消えます。
✉️ 応募対応の下書き自律型が強い
応募通知→受付返信の下書き→日程候補→カレンダー登録→リマインドまで自動。人は確認して送るだけ。
🗣️ 口コミ返信対話型でOK
感情的にならない返信文を数十秒で。会社の見え方を守ります。
🌏 多言語対応対話型でOK
求人・入社案内・研修資料をベトナム語・ミャンマー語などへ。外国人材採用の初速が変わります。
📅 競合ウォッチ自律型が強い
近隣の同業求人の時給・条件を定期取得して比較表に。賃金改定の根拠資料になります。
🧭 面接の設計対話型でOK
職種ごとの質問リスト・評価シートを作成。面接官による判断のブレを減らします。
🤝 自律型AIで作る「採用が回り続ける仕組み」
月曜：数字を自動取得→改善案を提案→人が承認→原稿を修正→応募対応を自動下書き→翌週へ
人がやるのは「承認」と「面接」だけ。冒頭の試算どおり、代理店手数料の年間27〜54万円を社内に残しながら、運用の質は落とさない——これが現実的な着地点です。
⚠️ 自律型AIを使うときの、外せない4つの線引き
①合否判断は必ず人が行う（AIによる自動選考は公平性・法令の観点で高リスク）／
②応募者の個人情報を、外部AIに無断で入れない（社内ルールと利用規約の確認を）／
③自動送信の文面は人が最終確認（誤送信は会社の信用に直結）／
④AIは事実をもっともらしく間違えるため、給与・時間・法定事項は必ず人が確認。
うごく君のひとことAIに任せるのは「作業」。任せちゃいけないのは「判断」。この線さえ守れば、自律型AIは採用担当者のいちばん頼れる相棒になるよ。
そのまま使える、コピペプロンプト
〔 〕の中を自社の情報に差し替えるだけ。ChatGPTでもClaudeでも使えます。
📋 求人原稿をゼロから作る
あなたは求人検索エンジンに詳しい採用のプロです。
以下の情報から、Indeedに掲載する求人原稿を作ってください。
【条件】
・タイトルは「【地域】職種／条件／給与」の形式で、30文字前後
・本文は「1日の流れ」を時系列で必ず入れる
・年齢制限・性別限定など、法令上NGな表現は使わない
・専門用語は使わず、中学生でも読める言葉で
【自社の情報】
業種：〔 〕 職種：〔 〕 勤務地：〔 〕
給与：〔 〕 勤務時間：〔 〕 休日：〔 〕
求める人：〔 〕 職場の雰囲気：〔 〕
📋 検索キーワードとタイトル案を出す
〔地域〕で〔職種〕の仕事を探している人が、
求人検索エンジンに実際に打ち込みそうな言葉を30個挙げてください。
次に、その言葉を自然に含んだ求人タイトル案を10本、
それぞれ「どんな人に刺さるか」を一言添えて作ってください。
📋 数字を読んで、次の一手を決める
以下はIndeedの求人1本の、直近2週間の数字です。
①ボトルネックはどこか ②次に直すべき1か所 ③その理由
の3点を、専門用語なしで教えてください。
表示回数：〔 〕 クリック数：〔 〕
応募数：〔 〕 広告費：〔 〕円
（求人タイトル：〔 〕）
📋 応募者へ24時間以内に返す一次連絡
求人に応募してくれた方へ送る「受付のご連絡」を作ってください。
・200字以内・丁寧だが堅すぎない敬語
・面接日程の候補を3つ提示する形にする
・最後に、応募してくれたことへの感謝を必ず入れる
【会社名】〔 〕 【職種】〔 〕
【候補日】〔 〕
始める前に知っておきたい、6つの注意点
1差別的表現は原則NG
年齢制限・性別限定・国籍指定は法令上ほぼ使えません（雇用対策法・男女雇用機会均等法など）。「若手活躍中」なども表現に注意を。
2条件は実態と一致させる
給与・時間・休日が実態と違うと、掲載停止だけでなく入社後の早期離職とトラブルに直結します。固定残業代は時間数と金額を明記。
3載せただけでは応募は来ない
無料掲載は表示が抑えられます。原稿の改善が前提。「出したのにゼロ」の多くは、原稿とタイトルが原因です。
4有料は予算上限を必ず設定
クリック課金は放置すると消化が進みます。停止基準を先に決めてから開始を。少額×短期間で試すのが基本です。
5仕様とルールは頻繁に変わる
クローリング終了のように、前提が変わることがあります。古い記事を鵜呑みにせず、必ず公式の最新情報を確認しましょう。
6個人情報とAIの線引き
応募者の氏名・連絡先・履歴書を外部AIに無断で入力しない。社内ルールを先に決めてからAIを導入するのが安全です。
よくある質問
本当に無料で使えますか？隠れた費用は？
掲載自体は0円で、採用が決まっても成功報酬はかかりません。費用が発生するのは、自分で「有料（スポンサー求人）」を選び、求職者にクリックされたときだけです。掲載前の画面で無料を選べば、勝手に課金されることはありません。
自社の採用ページに載せておけば、自動で掲載されますか？
いいえ。2025年7月以降、自動で読み取る「クローリング」方式は終了しています。現在は「直接投稿」か「ATS（採用管理システム）連携」の2通りのみ。以前から自動掲載されていた会社は、今すぐ検索して掲載状況をご確認ください。
無料と有料、どちらから始めるべき？
まず無料で2週間が基本です。そこで「表示は出ているのにクリックされない」なら原稿の問題なので、有料にしてもお金が溶けるだけ。「表示自体が少ない」場合に初めて有料の出番です。順番を守るだけで、無駄が大きく減ります。
予算はいくら用意すればいい？
有料利用の中心帯は月10万〜30万円と言われますが、少額から始められます。まずは1日1,000〜3,000円程度で2週間試し、採用単価（1名採るのにいくらか）を見てから増減するのが現実的です。金額は目安で、職種・エリアで大きく変わります。
代理店に頼むべき？自社でやれる？
手数料は広告費の15〜30%が相場。月15万円なら年間で27〜54万円の差になります。社内で月2〜4時間の運用時間を確保できるなら自社運用が有利で、その工数はAIでかなり圧縮できます。逆に、今すぐ結果が必要・社内に担当がいない場合は代理店も合理的です。
Indeed PLUSは中小企業でも使えますか？
使えます。ただし利用にはIndeed PLUS連携のATS（採用管理システム）が必要で、Indeedへの直接投稿だけでは利用できません。掲載先の指定はできず、対象サイトや条件は変更される可能性があるため、導入前に公式ページと利用中のATS提供元に確認してください。
AIで求人原稿を作っても大丈夫？
下書きとしては非常に有効です。ただし給与・労働時間・休日・固定残業代などの数字と法定事項は、必ず人が確認してください。AIはもっともらしく間違えます。また年齢・性別に関する表現は、プロンプトで明示的に禁止しておくと安全です。
前回までの記事とどうつながりますか？
Googleアカウントがあれば各種登録がスムーズです。ChatGPTやClaudeで原稿とキーワードを作り、Canvaで職場写真やバナーを整え、Indeedで掲載する——この流れが、初心者にとっての最短ルートになります。下の関連リンクからどうぞ。